山西省人社熱點大起底 這些“難題”有答案啦
2025-04-09 10:49:34
來源：山西晚報
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原標(biāo)題：出差返程途中受傷，算工傷嗎？社?？〒Q卡、多地持卡咋處理……
我省人社熱點大起底 這些“難題”有答案啦
出差返程途中受傷，屬于工傷嗎？參保地變換了，社保卡需要換嗎……最近，這些民生問題在坊間討論得熱火朝天。4月8日，我省人社部門圍繞一系列熱點問題進行了權(quán)威解答，用實際行動回應(yīng)民生關(guān)切。
有關(guān)“養(yǎng)老”這些你要知道
問：已開戶參加個人養(yǎng)老金，換工作期間停繳社保費，還能繼續(xù)參加個人養(yǎng)老金嗎？
答：可以。在中國境內(nèi)參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險或城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，是開立個人養(yǎng)老金賬戶和個人養(yǎng)老金資金賬戶的前提條件。賬戶開立后，向個人養(yǎng)老金資金賬戶內(nèi)繳費不再受是否正在繳納基本養(yǎng)老保險限制。
問：靈活就業(yè)人員可以申請線上轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險嗎？
答：可以。目前，國家社會保險公共服務(wù)平臺（https://si.zwfw.mohrss.gov.cn/）已開通網(wǎng)上申請功能，您可登錄網(wǎng)站后進行申請。
因工作原因受傷可認(rèn)定工傷
問：出差返程途中受傷，屬于工傷嗎？
答：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（五）項規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
職工出差返程途中如果因為工作原因受傷，符合工傷認(rèn)定條件，可以認(rèn)定為工傷，但從事與工作無關(guān)的娛樂游玩購物等非工作原因受傷的除外。
另外，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可認(rèn)定為工傷。
問：如何查詢開展職業(yè)技能等級認(rèn)定的機構(gòu)目錄？
答：可以通過技能人才評價工作網(wǎng)（http: //osta.mohrss.gov.cn）中的“職業(yè)技能等級評價機構(gòu)公示查詢系統(tǒng)”查詢評價機構(gòu)相關(guān)信息。
社保卡換卡、多地持卡咋處理？
問：換了新社?？?，會影響社?？ㄊ褂脝幔恐翱ɡ锏腻X怎么辦？
答：社?？ň哂猩鐣Ｕ瞎δ芎徒鹑诠δ埽a換社?？ê笮枰獑⒂蒙绫９δ芎图せ罱鹑诠δ芎蟛趴墒褂脤?yīng)功能。在進行社?？〒Q領(lǐng)時，銀行賬戶資金不受影響。
如換卡后仍為原社保卡服務(wù)銀行，原卡的銀行賬戶資金可以轉(zhuǎn)至新卡，需持卡人認(rèn)證后方可使用。
如更換為其他的社?？ǚ?wù)銀行，原卡的銀行賬戶按照管理要求應(yīng)在一定期限內(nèi)注銷，持卡人需自行轉(zhuǎn)移原卡賬戶資金。
關(guān)于社?？ㄣy行賬戶的其他問題可撥打社?？ǚ?wù)銀行服務(wù)電話咨詢。
問：參保地變換了，社?？ㄐ枰獡Q嗎？
答：持卡人跨省流動產(chǎn)生參保地變化時，需申請換發(fā)社保卡。補換社保卡的流程與新申領(lǐng)一致，各地目前已經(jīng)普遍實現(xiàn)了“立等可取”的補換卡服務(wù)，針對異地居住人員，也逐步開通了郵寄服務(wù)。
問：在兩地各有一張社?？?，需注銷一張嗎？
答：社保卡的應(yīng)用與社會保險統(tǒng)籌層次、相關(guān)應(yīng)用系統(tǒng)的覆蓋范圍等密切相關(guān)。隨著各地社會保險已普遍實現(xiàn)省級統(tǒng)籌，社?？ㄒ鸦咀龅绞?nèi)一人一卡。
您手中的多張社?？ㄐ枰紫却_認(rèn)卡的應(yīng)用狀態(tài)，針對不可用的社?？ǎㄈ鐠焓А⒆N等）需要您對其加載的銀行賬戶到合作銀行網(wǎng)點進行臨柜注銷操作；對于狀態(tài)為正常的社?？ㄐ枰_認(rèn)持卡享受當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)、社保等政府公共服務(wù)的情況，如無此類情況，可去當(dāng)?shù)厣绫？ǚ?wù)機構(gòu)網(wǎng)點申請此卡的注銷并關(guān)聯(lián)辦理銀行賬戶注銷。
社保卡應(yīng)用狀態(tài)查詢可通過電子社?？?、國家社會保險公共服務(wù)平臺、全國人力資源和社會保障政務(wù)服務(wù)平臺、各地網(wǎng)上服務(wù)平臺、12333電話、社?？ǚ?wù)機構(gòu)網(wǎng)點、自助機等查詢個人社?？☉?yīng)用狀態(tài)。
試用期辭退、合同續(xù)簽有啥講究？
問：用人單位在試用期認(rèn)為勞動者不符合錄用條件，將其辭退，是否需進行補償？
答：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。同時，該情形不屬于法律規(guī)定的用人單位與勞動者解除終止勞動合同須支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。因此，如用人單位有充分的證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，可與勞動者解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。
問：續(xù)簽勞動合同時，用人單位不給勞動者勞動合同，合理嗎？
答：不合理?！秳趧雍贤ā返谑鶙l第二款規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
問：固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同在裁員時有何區(qū)別？
答：《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定，符合相應(yīng)法定情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。《勞動合同法》第四十一條第二款規(guī)定，用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員、與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員。（記者武佳）
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