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西部決策網(wǎng)訊 近年來，略陽縣立足秦巴山區(qū)資源稟賦，堅持把高質(zhì)量充分就業(yè)作為縣域經(jīng)濟發(fā)展的核心支撐，通過創(chuàng)新構(gòu)建“政府引導(dǎo)、市場主導(dǎo)、群眾參與、多方協(xié)同”的服務(wù)體系，實施技能培訓(xùn)、產(chǎn)業(yè)融合、電商賦能等舉措，推動就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，為穩(wěn)就業(yè)、促增收、助振興注入強勁動能。2024年，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)1603人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)達4.68萬人。

健全機制、搭建平臺，探索“技能造血”新模式。一是構(gòu)建“四位一體”（崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評價+就業(yè)服務(wù)）培訓(xùn)體系，出臺《略陽縣職業(yè)技能提升行動實施方案》，從2024年起累計開展職業(yè)技能培訓(xùn)1924人次，發(fā)放技能培訓(xùn)補貼380萬元，通過技能提升，人均工資同比增長10%。二是建立“政企互動、校企互通、勞資互聯(lián)”機制，聯(lián)合漢中中南技能培訓(xùn)學(xué)校、漢中晨光技能培訓(xùn)學(xué)校、略陽電商學(xué)院等機構(gòu)，圍繞中藥材種植、烏雞養(yǎng)殖、中式烹調(diào)等特色產(chǎn)業(yè)開發(fā)培訓(xùn)課程，實現(xiàn)“培訓(xùn)一人、就業(yè)一戶”的目標。三是聯(lián)合第三方機構(gòu)制定技能等級考核標準，推行“一試雙證”（技能等級證書+培訓(xùn)證），確保技能評價與市場需求接軌，為勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供“通行證”。

壯大產(chǎn)業(yè)、拓寬渠道，鋪就“技能+產(chǎn)業(yè)”增收路。一是依托略陽電商學(xué)院，開設(shè)短視頻運營、直播帶貨等課程，孵化“鄉(xiāng)土主播”130人，帶動農(nóng)產(chǎn)品線上銷售破千萬元。以傳統(tǒng)美食“瓢兒饃”“烏雞湯”“罐罐茶”為突破口，通過電商推廣實現(xiàn)年銷售額超5000萬元，帶動1200余戶家庭嵌入產(chǎn)業(yè)鏈。二是創(chuàng)新實施“非遺+電商”模式，開發(fā)漢中土法白酒釀制技藝（略陽包谷酒）、羌族麻編、略陽罐罐茶等非遺項目，注冊“羌燕”“郙閣頌”“略藏禧”“秦巴樵夫”“羌婆”等20余個非遺商標，研發(fā)非遺旅游產(chǎn)品，創(chuàng)造就業(yè)崗位1600余個。三是深化“校企合作”，打造“略陽烏雞師”“秦巴藥工”“罐罐茶制作師”等勞務(wù)品牌，中式烹飪師大賽創(chuàng)新推出的“菜豆腐宴”“麻辣烏雞”“天麻宴”等菜品被餐飲企業(yè)推廣，形成“大賽—培訓(xùn)—就業(yè)”良性循環(huán)。

落實政策、強化保障，完善就業(yè)服務(wù)新體系。一是緊盯高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人等重點群體，開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位和公益性崗位1600余個，通過“線上+線下”招聘會提供崗位8000多個，高校畢業(yè)生、退役軍人就業(yè)率達到90%以上。二是推行人社專員結(jié)對幫扶制度，24名人社專員結(jié)對幫扶33家縣內(nèi)企業(yè)，實現(xiàn)政策宣傳、崗位推送、技能培訓(xùn)“精準滴灌”。三是培育縣級創(chuàng)業(yè)孵化基地5個、鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)綜合體1個，入駐孵化創(chuàng)業(yè)實體53家，通過“創(chuàng)客沙龍”“人社工作進園區(qū)”等活動，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)生態(tài)。

創(chuàng)新技能培育模式，打造“技能+勞務(wù)品牌”融合樣板。一是聚焦“技能+勞務(wù)品牌”雙向賦能，打造“略陽烏雞師”“秦巴藥工”“興州家政師”等特色勞務(wù)品牌，通過“大賽+培訓(xùn)+就業(yè)”模式，將技能培訓(xùn)與地方特色產(chǎn)業(yè)深度融合。二是構(gòu)建“訂單式”人才培養(yǎng)體系，聯(lián)合漢中中南技能培訓(xùn)學(xué)校開展中式烹調(diào)、電工、焊工等培訓(xùn)，累計培訓(xùn)859人，就業(yè)意向達成率85.3%，實現(xiàn)“培訓(xùn)—就業(yè)—增收”閉環(huán)。三是創(chuàng)新“技能+電商”人才孵化機制，略陽電商學(xué)院開設(shè)電商直播、短視頻運營課程，培育“網(wǎng)紅主播”13人，發(fā)展年銷售額超500萬元的電商企業(yè)21家，推動傳統(tǒng)勞動力向數(shù)字經(jīng)濟轉(zhuǎn)型。

深化校企合作與競賽驅(qū)動，激發(fā)技能人才內(nèi)生動力。一是深化“校企合作”，與漢中中南技能培訓(xùn)學(xué)校共建實訓(xùn)基地，開發(fā)“理論+實操+競賽”綜合培訓(xùn)模式，累計舉辦21期職業(yè)技能培訓(xùn)班，覆蓋電工、養(yǎng)老護理、育嬰等熱門領(lǐng)域，有效提升勞動者就業(yè)競爭力。二是以競賽促技能提升，通過中式烹飪師大賽、電商直播大賽等賽事，選拔培育“鄉(xiāng)土名廚”“電商達人”，激發(fā)勞動者學(xué)技能、強本領(lǐng)的熱情。三是建立“技能津貼+股權(quán)激勵”多元化激勵機制，鼓勵企業(yè)將技能等級與薪酬掛鉤，2024年技能人才平均工資同比增長10%。（供稿：馬超  袁媛）